工厂离职怎么办理 离职怎么办理
2024-03-13 20:13:56 生活常识网 字体:大 小
离职怎么办理
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离歼消职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
【【法律依据】】
《中华人民共和国运数劳动合同旁改首法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
离职手续办理流程
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、审批同意,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。
5、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。
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